Odpovědnosti společnosti

Firemní odpovědnost. V Talema Group jsme hrdí na to, že s maximálním nasazením pečujeme o naše zákazníky, zaměstnance a dodavatelský řetězec. Od počátku jsme odhodláni vést své záležitosti v souladu se všemi platnými právními a správními předpisy a v souladu s nejvyššími etickými a kvalitativními normami. Každý z nás dělá každý den rozhodnutí, která přispívají k charakteru společnosti. Tím, že činíme etická rozhodnutí, jednáme spravedlivě s našimi zákazníky, dodavateli, akcionáři a mezi sebou.

ISO certifikace

Talema India - výrobní závod

NT Magnetics Česká republika - výrobní závod

Nuvotem Talema – European Headquarters

Prohlášení o shodě

 

Kvalita - politika

Hlavním cílem společnosti Talema je být dodavatelem číslo jedna pro pro své zákazníky. Každý zaměstnanec je pověřen odpovědností splnit nebo překročit očekávání zákazníků. Udržujeme kvalitní systémy, které umožňují neustálé zlepšování ve všech oblastech naší společnosti ve prospěch všech zákazníků. Máme zavedeny následující systémy a postupy, které nás podporují v našem cíli celkové spokojenosti zákazníků a neustálého zlepšování v celém našem podnikání:

Pracovní síla: Rozvíjet a udržovat vysoce kvalifikovanou odbornou pracovní sílu se znalostmi a schopností zajišťovat organizační vedení a vytvářet, udržovat a zlepšovat obchodní a kvalitativní procesy světové úrovně.Rozvíjet a udržovat vysoce kvalifikovanou odbornou pracovní sílu, která má znalosti a je schopná zajišťovat organizační vedení a vytvářet, udržovat a zlepšovat obchodní a kvalitativní procesy světové úrovně.

Materiály:Vytvořit, udržovat a zlepšovat dodavatelské vztahy s cílem snížit náklady na produkt a zároveň zlepšit kvalitu produktu při následných nákupních objednávkách.

Výrobní zařízení:Zavádět, udržovat a zlepšovat dostupnost a používání strojů pomocí prediktivní/preventivní údržby a preventivních opatření.

Metody:Zavádět a udržovat systém řízení kvality, který umožní managementu provádět klíčové administrativní a produktové procesy, které poskytují hmatatelnou hodnotu interním i externím zákazníkům.

Míra:Zavádět, udržovat a zlepšovat klíčové administrativní a produktové procesy očekávané zákazníky

Matka příroda (životní prostředí)Stanovit, udržovat a zlepšovat znalosti zaměstnanců o dodržování environmentálních, zdravotních a bezpečnostních požadavků, které ohrožují bezpečnost jednotlivců a budoucnost společnosti.

Naše interní postupy jsou pravidelně přezkoumávány a jsou vedeny v příručce kvality, která je k dispozici všem zaměstnancům. I když má výkonný ředitel konečnou odpovědnost za kvalitu, všichni zaměstnanci mají odpovědnost v rámci svých pracovních oblastí, aby zajistili, že kvalita bude zakotvena v celé společnosti.

Politika kvality životního prostředí a OHS

Omezení nebezpečných látek (RoHS)

Společnost Talema se zavázala vyrábět produkty, které jsou v souladu s nařízením Komise (EU) 2015/863 ze dne 4. června 2015, kterým se mění příloha II směrnice RoHS 2 (směrnice 2011/65/EU nazvaná směrnice o označování CE), jejímž cílem je zabránit nebezpečným látkám ve vstupu do výrobního procesu, a tím je udržet mimo tok odpadu. Prohlášení o splnění požadavků RoHS – Talema

Registrace, Hodnocení, Povolování a omezování chemických látek (REACH)

Společnost Talema se zavázala vyrábět produkty, které jsou v souladu s nařízením Komise (EU) 2015/830  kterým se mění nařízení (ES) č. 1907/2006, které stanoví komplexní legislativní rámec pro výrobu a používání chemických látek v Evropě. REACH se zabývá výrobou a používáním chemických látek a jejich potenciálními dopady na lidské zdraví i životní prostředí. Prohlášení o shodě REACH – Talema

Odpadní elektrická a elektronická zařízení (OEE)

Výrobky Talema podléhají směrnici 2012/19/EU o odpadních elektrických a elektronických zařízeních (OEEZ) a jsou v souladu s požadavky na označování OEEZ. Tyto výrobky a/nebo jejich balení jsou označeny „přeškrtnutou popelnicí na kolečkách“ (symbol OEEZ) v souladu s evropskou normou EN 50419. WEEE Compliance Statement – Talema

Kodex chování v Talema

Všichni zaměstnanci Talema se osobně zavazují jednat s nezpochybnitelnou integritou a ctí a v plném souladu s etickými a právními normami stanovenými v kodexu nazvaném Etický kodex.

Obtěžování a diskriminace

Talema usiluje o zachování prostředí bez diskriminace a obtěžování, kde se zaměstnanci k sobě chovají s respektem, důstojností a zdvořilostí.

Společnost nebude tolerovat žádný druh obtěžování svých zaměstnanců, uchazečů o zaměstnání ani zákazníků. Diskriminační chování nebo chování charakterizované jako obtěžování je zakázáno. Pojem obtěžování zahrnuje mimo jiné slůvka, vtipy a jiné verbální nebo fyzické chování týkající se pohlaví, etnické příslušnosti, rasy, barvy pleti, vyznání, sexuální orientace, národního původu, věku, zdravotního postižení, rodinného stavu, vojenského postavení nebo jakékoli jiné chráněné klasifikace, která nepřiměřeně narušuje pracovní výkon osoby nebo vytváří zastrašující, nepřátelské pracovní prostředí.

Násilí na pracovišti

Talema má politiku nulové tolerance týkající se hrozeb, zastrašování a násilí jakéhokoli druhu na pracovišti, ať už spáchaného našimi zaměstnanci nebo namířeného proti nim. Zaměstnanci, kteří se do takového jednání zapojí, obdrží postupné nápravné opatření až do okamžitého ukončení pracovního poměru včetně.

Zaměstnanci nesmějí nosit zbraně jakéhokoli druhu do prostor společnosti nebo do funkcí společnosti. Každý zaměstnanec, který je podezřelý z držení zbraně, bude podroben prohlídce podle uvážení vedení.

Každá osoba, která vyhrožuje, vykazuje výhružné chování nebo se dopouští násilného činu na majetku společnosti, musí být co nejrychleji vyhoštěna z objektu, pokud to bezpečnost dovolí, a musí zůstat mimo prostory společnosti, dokud nebude znám výsledek vyšetřování. Společnost zahájí odpovídající reakci. Tato odpověď může mimo jiné zahrnovat pozastavení a/nebo ukončení jakéhokoli obchodního vztahu, přeřazení pracovních povinností, pozastavení nebo ukončení pracovního poměru a/nebo trestní stíhání dotčené osoby nebo osob. Kromě toho nebudou tolerovány urážlivé komentáře týkající se násilných událostí, které mohou vyústit v disciplinární řízení.

Ochrana dětí

Talema aspiruje na společensky odpovědnou, etickou společnost. Přijímá politiku péče o děti, které představují nejvyšší standardy vykonávané v kterékoli ze zemí, kde sídlí společnosti skupiny Talema.

Talema podporuje všeobecné vzdělání pro všechny děti obou pohlaví. Talema nebude zaměstnávat děti mladší 18 let nebo v akceptovaném věku pro ukončení střední školy, pokud je tento věk vyšší než 18 let.

Nucená práce

Talema netoleruje otroctví, obchodování s lidmi nebo využívání nucené práce jakéhokoli druhu v našem dodavatelském řetězci nebo našem podnikání.

Konfliktní nerosty

Talema podporuje paragraf 1502 Dodd-Frankova zákona o reformě a ochraně spotřebitele z Wall Street (2010), který vyžaduje dodavatelský řetězec bez konfliktních minerálů. Konfliktní minerály jsou definovány jako minerály, například cín, tantal, wolfram a zlato (známé jako 3TG) těžené ve východních provinciích Demokratické republiky Kongo (KDR). Na podporu tohoto právního předpisu, Talema vyžaduje, aby naši dodavatelé měli politiku konfliktních nerostů a aby zajistili, že nerosty používané v jejich chemickém procesu budou bez konfliktů v DRK. V prosinci 2018 byl do 3TG přidán také kobalt, stal se známý jako 3TG a C  Conflict Minerals Statement – Talema

California Proposition 65

Většina výrobků, které Talema Group vyrábí a prodává v kalifornském regionu, neobsahuje látky regulované Kalifornským návrhem 65 v koncentracích vedoucích k expozicím nad úrovní bezpečného přístavu stanovenou OEHHA. Tyto výrobky jako takové nemusí mít výstražné štítky California Proposition 65. Nicméně prohlašujeme, že v případě jakéhokoli výrobku vyráběného a prodávaného v kalifornském regionu za použití uvedených chemikálií bude mít California Proposition 65 varovné štítky na obalech. California Proposition 65 Statement

Voda

V souladu s udržitelností životního prostředí, společnost Talema přijala následující politiku týkající se využívání vody:

  • Zachovat kvalitu vodních zdrojů v oblasti, ve které působíme
  • Otevřeně informovat společnost o využívání vody a podílet se na ochraně přírody
  • Zvážit dopad spotřeby vody v našich provozech a zařízeních a zajistit účinné kontroly pro optimalizaci spotřeby vody

Země, na něž je uvalené embargo

Talema podporuje politiku Organizace spojených národů a zemí, kde sídlí společnosti skupiny. Talema nebude provozovat žádnou obchodní činnost se zákazníky, dodavateli ani jinými subjekty spojenými se zeměmi, na něž bylo uvaleno embargo.

As of October 30, 2023, Talema and the companies that are part of the Talema Group will not sell to entities in or controlled by the following countries: Afghanistan, Belarus, Burundi, the Central African Republic, the Democratic Republic of Congo, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Iraq, Iran, Cuba, Lebanon, Libya, Mali, Myanmar (Burma), Nicaragua, Niger, North Korea, Russia, Somalia, Sudan, South Sudan, Syria, Venezuela, Zimbabwe, and the Russian-occupied territories of Crimea and Sevastopol in Ukraine.

Země, které budou v budoucnu Organizací spojených národů, ministerstvem zahraničí USA nebo obdobnou organizací v Irsku, Německu, České republice a Indii označené jako země, na které je uvalené embargo, budou přidány na seznam zemí, se kterými společnost Talema nebude obchodovat.

Talema rovněž omezí interakci zahrnující vojenské aplikace nebo možné vojenské aplikace se zeměmi, kde jsou tyto interakce omezeny zeměmi, kde sídlí společnosti skupiny Talema.

Služba pro oznamování nekalých praktik

As a company within KAMIC Group, we endeavor to have an open and transparent workplace, where misconduct and serious negligence should not occur. Our basic approach is that leadership and teamwork should be characterized by respect, clarity, and a healthy balance between responsibility and authority. Our employees are encouraged to turn to their immediate manager, the head of department, or the HR function in case of any misconduct. Such reporting should, as far as possible, be handled confidentially and should never lead to any negative consequences for the informant.

However, there may be situations where an employee does not feel comfortable reporting openly and directly to someone. Therefore, KAMIC Group has introduced a web-based whistleblowing service that enables anonymous reporting with a high level of security and confidentiality. More information on whistleblowing can be found via this link: kamicgroup.com/index.php/en/whistleblowing/

Úplné znění zásad pro oznamování nekalých praktik pro KAMIC Group si můžete prohlédnout zde.