Responsabilité sociale

Chez Talema, nous sommes fiers de faire ce qu' il faut faire pour nos clients, nos employés et notre chaîne d'approvisionnement. Nous nous sommes engagés depuis longtemps à mener nos affaires dans le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur, et conformément aux normes éthiques et de qualité les plus strictes. Chacun de nous fait chaque jour des choix qui contribuent au caractère de l'entreprise. En prenant des décisions éthiques, nous traitons équitablement avec nos clients, nos fournisseurs, nos actionnaires et nous mêmes.

Certifications ISO

Site de production en Inde

Site de production en République Tchèque

Nuvotem Talema – European Headquarters

Déclarations de conformité

 

Politique de qualité

Talema s'engage à rester le fournisseur de choix de ses clients. Chaque employé est chargé de la responsabilité de répondre aux attentes des clients ou de les dépasser. Nous maintenons des systèmes de qualité qui permettent une amélioration continue dans tous les domaines de notre entreprise, au profit de tous nos clients. Nous avons mis en place les systèmes et procédures suivants pour nous aider à atteindre notre objectif de satisfaction totale du client et d' amélioration continue dans toute notre entreprise :

Manpower: Développer et maintenir une main-d'œuvre professionnelle hautement qualifiée, capable de fournir un leadership organisationnel et d'établir, de maintenir et d'améliorer des processus commerciaux et de qualité de classe mondiale.

Matériel: Établir, maintenir et améliorer les relations avec les fournisseurs afin de réduire les coûts des produits, tout en améliorant la qualité des produits lors des commandes ultérieures.

Machine: Établir, maintenir et améliorer la disponibilité et l'utilisation des machines par le recours à la maintenance prédictive/préventive et à l'action préventive.

Méthodes: Mettre en place et maintenir un système de gestion de la qualité qui permettra à la direction d'effectuer les principaux processus administratifs et de produits qui apportent une valeur tangible aux clients internes et externes.

Mesure: Établir, maintenir et améliorer les principaux processus administratifs et les processus relatifs aux produits attendus par les clients.

Environnement: Établir, maintenir et améliorer les connaissances des employés et le respect des exigences en matière d'environnement, de santé et de sécurité qui compromettent la sécurité individuelle et l'avenir de l'entreprise

Nos procédures internes sont revues régulièrement et sont consignées dans un manuel de qualité qui est mis à la disposition de tous les employés. Bien que le directeur général soit responsable en dernier ressort de la qualité, tous les employés ont la responsabilité, dans leur propre domaine de travail, de veiller à ce que la qualité soit intégrée dans l'ensemble de l'entreprise.

Politique de qualité environnementale et de santé et sécurité au travail

Restriction des substances dangereuses (RoHS)

Talema s'engage à fabriquer des produits qui sont conformes Règlement de la Commission (UE) 2015/863 du 4 juin 2015, modifiant l'annexe II RoHS 2 (directive 2011/65/UE appelée directive sur le marquage CE) qui vise à empêcher les substances dangereuses d'entrer dans le processus de production et à les maintenir ainsi hors du flux de déchets. Déclaration de conformité à la directive RoHS - Talema

Enregistrement, évaluation, autorisation et restriction des substances chimiques (REACH)

Talema s'engage à fabriquer des produits conformes au Règlement de la Commission (UE) 2015/830  modifiant le règlement (CE) n° 1907/2006 qui fournit un cadre législatif complet pour la fabrication et l'utilisation des produits chimiques en Europe. REACH traite de la production et de l'utilisation des substances chimiques et de leurs impacts potentiels sur la santé humaine et l'environnement. Déclaration de conformité REACH - Talema

Déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE)

Les produits Talema sont soumis à Directive 2012/19/UE sur les déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE) et sont conformes aux exigences de marquage des DEEE. Ces produits et/ou leurs emballages sont marqués avec la "poubelle barrée" (symbole DEEE) conformément à la norme européenne EN 50419. Déclaration de conformité DEEE - Talema

Code de conduite de Talema

Tous les employés de Talema s'engagent personnellement à agir avec intégrité et honneur incontestables, et dans le plein respect des normes éthiques et juridiques définies dans notre Code de conduite.

Harcèlement et discrimination

Talema s'efforce de maintenir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement, où les employés se traitent mutuellement avec respect, dignité et courtoisie.

L'entreprise ne tolère aucun type de harcèlement de ses employés, des candidats à l'emploi ou des clients. Tout comportement discriminatoire ou qualifié de harcèlement est interdit. Le terme de harcèlement comprend, sans s'y limiter, les insultes, les blagues et tout autre comportement verbal ou physique lié au sexe, à l'origine ethnique, à la race, à la couleur, aux croyances, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, à l'âge, au handicap, à l'état civil, au statut militaire ou à toute autre classification protégée qui interfère de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d'une personne ou crée un environnement de travail intimidant et hostile.

Violence sur le lieu de travail

Talema applique une politique de tolérance zéro concernant les menaces, l'intimidation et la violence de toute nature sur le lieu de travail, qu'elles soient commises par nos employés ou dirigées contre eux. Les employés qui commettent de tels actes feront l'objet de mesures correctives progressives, pouvant aller jusqu'à la cessation immédiate de l'emploi.

Les employés ne sont pas autorisés à apporter des armes de quelque nature que ce soit dans les locaux de l'entreprise ou à l'occasion de fonctions de l'entreprise. Tout employé soupçonné de posséder une arme sera soumis à une fouille à la discrétion de la direction.

Toute personne qui profère des menaces, affiche un comportement menaçant ou commet un acte de violence sur la propriété de l'entreprise doit être évacuée des locaux aussi rapidement que la sécurité le permet et doit rester hors des locaux de l'entreprise en attendant les résultats d'une enquête. L'entreprise prendra les mesures appropriées. Cette réponse peut inclure, sans s'y limiter, la suspension et/ou la cessation de toute relation commerciale, la réaffectation des tâches, la suspension ou la cessation de l'emploi, et/ou la poursuite de la ou des personnes impliquées. En outre, les commentaires offensants concernant des événements violents ne seront pas tolérés et pourront donner lieu à des mesures disciplinaires.

Protection de l'enfant

Talema aspire à être une entreprise socialement responsable et éthique. Talema adoptera des politiques de protection de l'enfance qui représentent les normes les plus élevées appliquées dans tous les pays où les sociétés du groupe Talema sont implantées.

Talema encouragera l'éducation universelle pour tous les enfants des deux sexes. Talema n'emploiera pas d'enfants âgés de moins de 18 ans ou de l'âge accepté pour l'obtention du diplôme de l'enseignement secondaire si cet âge est supérieur à 18 ans.

Le travail forcé

Talema ne pratique ni ne tolère l'esclavage, la traite des êtres humains ou le recours au travail forcé de quelque nature que ce soit dans notre chaîne d'approvisionnement ou notre entreprise.

Minéraux de conflit

Talema soutient la section 1502 de la loi Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010), qui exige une chaîne d'approvisionnement exempte de minéraux de conflit. Les minéraux de conflit sont définis comme des minéraux tels que l'étain, le tantale, le tungstène et l'or (connu sous le nom de 3TG) extraits dans les provinces orientales de la République démocratique du Congo (RDC). Pour soutenir cette législation, Talema exige de ses fournisseurs qu'ils aient une politique en matière de minéraux de la guerre et qu'ils s'assurent que les minéraux utilisés dans leur processus chimique sont exempts de conflit en RDC. En décembre 2018, le cobalt a également été ajouté à la 3TG, devenant ainsi connu sous les noms de 3TG et C .  Déclaration sur les minéraux des conflits - Talema

Proposition 65 de la Californie

La plupart des produits que le groupe Talema fabrique et vend dans la région californienne ne contiennent pas les substances réglementées par la proposition 65 de la Californie dans des concentrations entraînant des expositions supérieures aux niveaux de sécurité déterminés par l'OEHHA. En tant que tels, ces produits ne sont pas tenus de porter les étiquettes d'avertissement de la proposition 65 de la Californie. Toutefois, nous déclarons que si un produit est fabriqué et vendu en Californie à l'aide des substances chimiques répertoriées, il portera les étiquettes d'avertissement de la proposition 65 de la Californie sur l'emballage. Déclaration sur la proposition 65 de la Californie (California’s Safe Drinking Water and Toxic Enforcement Act )

Eau

Conformément à la durabilité environnementale et à la participation de la communauté, Talema a adopté la politique suivante en ce qui concerne l'utilisation de l'eau :

  • Préserver la qualité des ressources en eau dans les communautés où nous opérons
  • Communiquer ouvertement à la communauté nos informations sur l'utilisation de l'eau et nos initiatives de conservation
  • Prendre en compte l'impact de l'utilisation de l'eau dans nos activités et nos installations et veiller à ce que des contrôles efficaces soient mis en place pour optimiser l'utilisation de l'eau

Pays sous embargo

Talema soutient les politiques socialement responsables des Nations Unies et des pays où les sociétés du groupe Talema sont implantées. Talema ne s'engagera dans aucune activité commerciale avec des clients, des fournisseurs ou d'autres entités associées à des pays sous embargo.

As of October 30, 2023, Talema and the companies that are part of the Talema Group will not sell to entities in or controlled by the following countries: Afghanistan, Belarus, Burundi, the Central African Republic, the Democratic Republic of Congo, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Iraq, Iran, Cuba, Lebanon, Libya, Mali, Myanmar (Burma), Nicaragua, Niger, North Korea, Russia, Somalia, Sudan, South Sudan, Syria, Venezuela, Zimbabwe, and the Russian-occupied territories of Crimea and Sevastopol in Ukraine.

Les pays identifiés à l'avenir comme des pays sous embargo par les Nations Unies, le Département d'État américain ou une organisation similaire en Irlande, en Allemagne, en République Tchèque ou en Inde seront ajoutés à la liste des pays sous embargo au fur et à mesure de leur identification.

Talema limitera également les interactions impliquant des applications militaires ou d' éventuelles applications militaires avec les pays où ces interactions sont limitées par les pays où les sociétés du groupe Talema sont situées.

Whistleblowing Service

As a company within KAMIC Group, we endeavor to have an open and transparent workplace, where misconduct and serious negligence should not occur. Our basic approach is that leadership and teamwork should be characterized by respect, clarity, and a healthy balance between responsibility and authority. Our employees are encouraged to turn to their immediate manager, the head of department, or the HR function in case of any misconduct. Such reporting should, as far as possible, be handled confidentially and should never lead to any negative consequences for the informant.

However, there may be situations where an employee does not feel comfortable reporting openly and directly to someone. Therefore, KAMIC Group has introduced a web-based whistleblowing service that enables anonymous reporting with a high level of security and confidentiality. More information on whistleblowing can be found via this link: kamicgroup.com/index.php/en/whistleblowing/

The full Whistleblowing Policy for KAMIC Group can be viewed here.